Das Sabbatical – mit 7 Schritten in die Freiheit

Vorteile für Ihr Unternehmen

Sabbatical-Motivierte-Mitarbeiter

Welch eine Win-Win-Situation. Der Arbeitnehmer finanziert sich nicht nur seine Auszeit selbst, er schenkt dem Arbeitgeber dadurch auch einen Mitarbeiter, der zutiefst seine Reserven wieder aufgetankt hat und mit neuer Energie und S

chaffenskraft an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt. Viele Menschen nutzen eine Auszeit sich beruflich fortzubilden, eine Sprache zu lernen und schenken ihrem Unternehmen somit im Gegenzug Kompetenzgewinn.

Rückkehrer haben mir oft bestätigt, dass sie dieses Entgegenkommen Ihres Arbeitgebers sehr zu schätzen wissen und sich emotional stärker an das Unternehmen gebunden fühlen. Personalfluktuation und damit verbundene hohe Einarbeitungskosten für neue Mitarbeiter lassen sich so deutlich senken.

Ein Unternehmen profitiert gleich auf mehreren Ebenen durch Sabbaticals:

  • Die Mitarbeiter sind erholt, sie sind wieder kreativ bei der Sache, der Akku ist endlich mal wieder so richtig tief aufgeladen. Da kommen neue Ideen und Impulse, die auch auf die anderen Mitarbeiter ausstrahlen.
  • Ein Sabbatical kann Unternehmen in auftragsschwachen Zeiten entlasten. So stehen Mitarbeiter dann zur Verfügung, wenn sie personell benötigt werden. Dass kann u. U. Kurzarbeit oder Entlassungen vorbeugen.
  • Ihr Mitarbeiter geht ins Ausland und lernt vielleicht eine Fremdsprache? Damit finanziert er seine Weiterbildung selbst, das persönliche Kompetenzfeld erweitert sich und steigert gleichzeitig den Marktwert Ihres Unternehmens. Ihre Firma gewinnt zusätzlich fachliche Kompetenz.
  • Viele Menschen berichten nach einem Sabbatical, dass sie nicht nur wieder voller Power sind, sondern dass sich ihre Energie sogar vervielfacht hat. Sie stellen es daran fest, wie locker berufliche Herausforderungen gemeistert werden und das sich auch der Spaß an der beruflichen Aufgabe wieder eingestellt hat.
  • Und Mitarbeiter, denen ein Sabbatical genehmigt wurde, wissen dieses Entgegenkommen sehr zu schätzen. Das weiß ich aus eigener Erfahrung. Sie fühlen sich durch den Arbeitgeber emotional unterstützt und stärker an das Unternehmen gebunden.
  • Eine Firma, die Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit eines Sabbaticals gibt, gewinnt im Außen doch deutlich an Attraktivität. Viele Unternehmer klagen über fehlende Fachkräfte. Meinen Sie nicht auch, dass eine Firma damit für den Arbeitsmarkt deutlich spannender wird?

 

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Sabbatical-Coach
Andrea Oder
Hallandstr. 14
13189 Berlin
T: +49 172 21 41 766
M: dialog@sabbatical-coaching.de

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